Nota de MiradaProfesional sobre condiciones laborales en Farmacity

Informe Publicado en MiradaProfesional.com y El Colegio de Farmacéuticos de la Pcia.. DE BS AS. Lanus filial (ColFarmaLanus.com.ar)
Miércoles 8 de julio de 2009

Farmacity y las condiciones laborales de sus empleados

Desde hace un tiempo la cadena viene siendo denunciada por incumplir con condiciones dignas de trabajo. Otra cara más del peligro de la propagación de su estilo de atención y el peligro de pauperizar las condiciones de trabajo. El ejemplo de lucha de los delegados de la sucursal Once es una situacion a imitar. Pocos ejemplos en la Argentina posterior a la década del ´90 muestran como la semilla del libre mercado salvaje, que pone la ganancia y el lucro por sobre todos los valores, prendió en muchos sectores. El de la cadena Farmacity es tal vez el más contundente, porque impone esta condición o premura económica por sobre la misma salud de la población, lo que la hace doblemente peligrosa. Con su intento de desembarco en Mendoza o la apertura de un local en Mar del Plata, la Cadena del grupo Pegasus avanza con sigilio sobre el modelo sanitarista que impera, por ahora, en el ámbito bonaerense. No hablaremos de los peligros que esto conlleva en esta oportunidad, querido lector, ya que hemos expresado con anterioridad, nuestra preocupación. Sólo recordaremos que, en medio de la crisis sanitaria producto de la gripe A, la cadena fue acusada de aumentar indiscriminadamente sus precios, con el único sentido del lucro y la ganancia. Pero hay un aspecto que el avance de esta idea tan anglosajona de farmacia (farmacia y su estilo) que muchas veces queda oculta: las condiciones laborales que impone a sus empleados y farmacéuticos. Desde hace tiempo, existen varias denuncias de pauperización de las condiciones laborales, sobre todo en Capital Federal. Hace poco menos de un mes, en el local del barrio porteño de Once se eligio delegado, para tratar de frenar una serie de abusos que van desde el pago por fuera del convenio de la Asociación de Empleados de Farmacia (ADEF) hasta el pago de horas extras. La lucha de los empleados es una señal de alerta para el resto, y una forma de ver cómo entienden en la cadenera las relaciones laborales. En un blog creado para difundir los reclamos (http://farmacity-en-lucha.blogspot.com/), Juan Pablo Juárez repasa los pedidos: "Respetar terminantemente la jornada laboral de 45 horas semanales, debiendo abonar las horas restantes al 50 o 100 por ciento según correspondan, abonar a todos los empleados los feriados nacionales y los establecidos por la ley, abonar a todos los empleados de la empresa las horas nocturnas que realizare, durante el horario de 21 horas hasta las 6 horas del día siguiente ". Estos, son algunos de los abusos que vienen sufriendo los empleados. Además, piden carteleras sindicales, detalle de las remuneraciones e items "a cuenta de Futuros Aumentos", y un fondo compensador por fallo de caja, entre otros pedidos. Juárez, recientemente elegido por ADEF, explica en el blog la creación de una comisión interna y la elección de delegados responde a la idea de "terminar con más de 10 años de políticas hegemónicas empresariales en contra de los trabajadores de Farmacity". Una vez electo, escribió "Dejamos en claro que todos nuestros esfuerzos estarán direccionados en este sentido y esperamos que esto sea un claro ejemplo a imitar por las restantes sucursales de la compañía, para la cual pondremos nuestra capacidad y dedicación para que así sea" . Si algo deja claro esta lucha de los empleados, es que existen sobradas pruebas de que la llegada de Farmacity traerá muchos problemas al sector. Las malas condiciones laborales repercutirán en condiciones deficitarias de atención, alimentando el círculo vicioso donde el sistema sanitario se deteriora cada vez mas, y la atención sanitaria es una mera ilusión. Los conflictos entre los empleados y la cadena se remontan a 2007, cuando un grupo resistió los despidos que se realizaron en la sucursal Almagro. En aquella oportunidad, hubo denuncias de agresiones y una marcha de apoyo a los empleados, que contó con la participación entre otras agrupaciones de la Federación Universitaria de Buenos Aires (FUBA). No es casual que estudiantes se pongan al frente del reclamo, ya que la empresa emplea muchos jóvenes por debajo del convenio colectivo de trabajo. En aquella oportunidad, los empleados afirmaron que Farmacity "no paga las horas extras, la nocturnidad e incluso hace trabajar de 12 a 15 horas, incluidos los domingos". Cuando todavía se está definiendo el desembarco de la cadena a la provincia de Mendoza (la ley local prohibe su instalación, pero el lobby económico y las presiones sobre el sector independiente mantienen la situación indefinida) y su llegada a Buenos Aires (en Mar del Plata , a través del sistema de franquicias, adquirió un local ubicado en la esquina de Hipólito Irigoyen y Alberti, que promedia los 200 metros cuadrados, sorteando las restricciones impuestas por la ley 10.606), es bueno recodar y recorrer estos ejemplos, para saber los problemas que traerá destruir la red de Farmacias Independientes de la Argentina. Una frase puede sintetizar el sentimiento de estas líneas: "Una injusticia hecha al individuo es una amenaza hecha a toda la sociedad". La frase, dicha por Charles de Montesquieu es un llamado de advertencia para que prestemos atención. Sino, un día despertaremos y la injusticia, convertida en costumbre, estará sobre nosotros.
Escrito por Néstor Caprov

Se agradece la atención y el tiempo dedicado en este informe el cual refleja la condiciones sociolaborales imperantes en Farmacity, para que todos tomemos un poco de conciencia y podamos cambiar esta triste realidad.